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企业网络营销人才招聘的五条建议

2012-10-08  来源:YES960  编辑:商情广告数字营销
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  企业网络营销人才紧缺已经是一个不争的事实。大多数企业在意识到网络推广的重要性之后便开始盲目的招聘网络营销人才加盟,并将这些人员定位于网络营销专员或者网络优化专员之类的技术性职位。其实,从企业的长远发展来看,网络营销职位首先应该是与企业发展战略保持一致的具有管理属性的工作岗位,其次也应该与企业的高层在组织机构上可以直接形成互动,而不是向销售经理或者其他部门的经理汇报工作。最后,企业网络营销人员应该将营销效果和企业收入并入绩效考核范畴,多劳未必多得,多赚才可以多得。
  
  YES960建议企业在招聘网络营销人员时应注意以下几点:1、HR和市场、销售部门积极沟通,明白公司缺乏的是何种职责的网络营销人才,并请相关部门写好用人需求和职责范围;2、筛选应聘者应按照职责范围精确匹配;3、面试时着重应聘者的思路及执行力,可假设场景命其做出草案及执行计划;4、学历不重要;5、一定要善于沟通,并具备超强的学习能力。


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